原标题：畅通成长通道让技能人才更有奔头粤有钱配资
打破职业发展“天花板”，让技能人才更有奔头，是时代发展的必然要求。各地要积极推进技能人才评价制度改革，畅通技能人才成长通道，让更多技能人才在广阔的舞台上施展才华粤有钱配资，为经济社会高质量发展贡献力量。
作为经济大省、制造大省、用工大省，广东近年来在省级层面率先落地实施“新八级工”制度，打破技能晋升“天花板”。伟创力制造（珠海）有限公司作为斗门区首批落实这一制度的企业之一，目前共有一级技工174人，实现人才成长与企业发展的双赢。（5月8日《珠海特区报》）
在经济蓬勃发展、产业不断升级的当下，技能人才作为推动社会进步和经济发展的重要力量粤有钱配资，其职业发展问题备受关注。畅通技能人才成长通道，打破职业发展“天花板”，为技能人才开辟更为广阔的天地，意义深远。
打破职业发展“天花板”，是对技能人才价值的高度认可。此前，技能人才面临着职业发展受限的困境，传统制度下的晋升空间狭窄，使得一些优秀技能人才难以获得与自身能力相匹配的待遇和地位。珠海积极落实“新八级工”制度，向上增设特级技师、首席技师，向下延伸设立学徒工评定标准，让技能人才看到了上升的希望。有的普通技术员得以成长为特级技师，还获得“珠海工匠”称号，充分体现了制度变革对技能人才价值的重新定位。这种认可不仅是对他们过往努力的肯定，更是激发他们继续奋进的动力。
打破职业发展“天花板”，为技能人才提供了更广阔的发展空间。新的制度为技能人才搭建了多元化的晋升阶梯，使他们能够根据自身能力和业绩不断向上攀升。在“新八级工”制度下，技能人才不再局限于原有的晋升路径，而是有了更多选择和可能。这不仅有助于技能人才实现个人价值，还能吸引更多年轻人投身技能行业。当年轻人看到技能人才有着光明的职业前景，能够获得较高的社会地位和经济收入时，他们就会更愿意选择学习技能，从而为技能人才队伍注入新鲜血液，缓解技能人才短缺的问题。
打破职业发展“天花板”，促进了人才成长与企业发展的双赢。企业是技能人才施展才华的舞台，技能人才是企业发展的核心竞争力。通过推行“新八级工”制度，加强高技能人才队伍建设，畅通技能人才成长通道，让职工综合素质得到提升，为企业发展贡献更多力量。伟创力制造（珠海）有限公司在落实该制度后，各级技工数量不断增加，职工能力提升带动了企业技术突破和高质量发展。同时，企业为技能人才提供更大的平台和认可，也增强了职工的归属感和忠诚度，形成了人才与企业相互促进、共同发展的良好局面。
当然，打破职业发展“天花板”只是第一步，后续还需要不断完善相关配套措施。要建立健全技能人才培养体系，加强职业教育和培训，提高技能人才的整体素质；要优化人才评价机制，确保评价过程公平、公正、公开，真正选拔出优秀的技能人才；要加大对技能人才的激励力度，在薪酬待遇、福利待遇、职业发展等方面给予更多支持。
打破职业发展“天花板”，让技能人才更有奔头，是时代发展的必然要求。各地要积极推进技能人才评价制度改革，畅通技能人才成长通道，让更多技能人才在广阔的舞台上施展才华，为经济社会高质量发展贡献力量。（王琦）
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